許多建筑行業的老總都懂，承攬大一點的工程項目都要取得相應的企業資質證書，許多企業并沒有提早去辦或是申請辦理不上，而這里又著急接工程競投什么的，立刻需要使用工程資質轉讓的企業資質證書。根據新辦周期時間非常長一般都要6個月上下，而選擇了資質整體轉讓，3-5天就能具有一家自已的帶資質證書建筑工程公司，能直接參與招標投標，承接項目。

可是，建筑企業資質一般傳統意義上的出讓，一定是被禁止的。那樣，企業怎么轉讓資質，才算是合理合法的呢？依據很多年建筑資質辦理積累的經驗，來給大家實際解讀轉讓資質的兩類合理合法方式。

一、出讓公司股權，公司法人變更

即然相關資質公司是一體的，那樣，轉讓資質，工程資質轉讓實際上那就需要出讓具有資質的企業自身。假如公司經營范圍出現了重大變化，已創立運營新興業務的企業，以前具有建筑企業資質老公司就能整體轉讓出來，其實也就是讓必須資質的企業來購買自身的公司?；厥者M行，辦完工商變更手續后1個月內申請辦理企業資質證書變更登記。申請辦理完成后，資質證書即便是出讓出去。

二、企業分立后轉讓資質

假如公司經營管理情況出現了改變，原先具有相關資質的確不需要了，可是，公司并不想出讓整體上的企業，只想要出讓無需相關資質，該怎么辦呢？這樣的事情可能還是比較常見的，尤其是公司的經營范圍比較廣泛，具有相關資質比較多。那樣，公司用什么辦法把閑置的資質整體轉讓出來呢？

這樣的情況下，行得通的辦法就是把原先的一部分業務流程公司分立出來，成立分公司，子公司承續原先總公司的相對應工程設計資質，然后用一種方式把子公司出讓出來。工程資質轉讓此方法看起來比一種方式得多公司分立的一步，但實際上執行過程中，其實不是太麻煩了。

在《住房城鄉建設部關于建設工程企業發生改制、重組、分立等情況資質核定有關問題的通知》中要求：公司控股子公司間重新組合、公司分立，即鑒于運營產業結構調整，在公司與其說控股子公司中間、或各子公司間實現主營財產、工作人員遷移，在資質證書總產量減輕的情形下，公司申請資質全部或部分轉移，可按有關規定簡單化審批手續，審核確認注冊資本和申請注冊工作人員等數據達到資質標準標準的，直接使用資格證書變動。因此此方法也是合理的。